经过多年的发展，中国的电子叉车秤企业增长非常的快速，但是其中还是以小规模的民营企业为主，正在大型正规的厂家比较少。这一现象导致了电子叉车秤行业发展速度缓慢。一般中小企业存在着诸多问题，例如资金短缺、人才缺乏、管理松散等等。目前，有很多企业主都意识到行业发生变化，便有意对产品结构、服务研发、人员配置进行调整，但是真正在展开并起到实效的企业微乎其微。中国的电子叉车秤企业发展与变革缺少了什么呢？
一、人才。这同样是一个老生常谈的话题，缺高端人才、缺技术蓝领几乎成了整个装备制造业焦头烂额的问题。虽然仪器仪表类专业在不到10年的时间内，其办学规模大约翻了两番。呈现出招生和分配两头热的良好状态，但是却远远跟不上电子叉车秤行业发展的人才缺口。而随着电子叉车秤向虚拟化、网络化和智能化发展，各种理工科地交叉将越来越多，这对我国现有培养行业人才的模式将形成巨大的挑战。
二、资金。据中国电子叉车秤行业协会统计，2011年行业利润同比增幅在20%，这个增幅放在整个机械行业，也是一份出色的成绩，这些统计包括了国有企业、三资企业、民营企业。但是就民营企业而言，由于市场竞争的激烈，利润有趋近被压的形式。如何调整行业生态，让占过半生产总值的民营企业发挥应有的活力，成为一个重要的问题。
三、管理。这是一个笼统的概念，我们主要探讨公司的管理制度。这不是电子叉车秤企业所特有的缺陷，中国的民营企业多少都存在着管理的弊端。但是电子叉车秤行业作为科技含量较高的企业，对管理者提出的要求只高不低。但是我们看到，大部分的企业主都是销售、或技工等半路出家，缺少对企业的管理认知。也有很多企业通过引进高级管理人才进行弥补，而有条件的企业更是选择上市来反作用企业管理的现代化。很难断定哪种模式的效用，但是，管理的问题在短期内解决的可能性很小
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